모건스탠리, 마이크 윌슨, Morgan Stanley, ProfileMike WilsonChief U.S. Equity Strategist & Chief Investment Officer

#모건스탠리, 마이크 윌슨, Morgan Stanley, ProfileMike WilsonChief U.S. Equity Strategist & Chief Investment Officer

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Introduction

마이크 윌슨은 모건 스탠리의 미국 주식 전략가이자 최고투자책임자(CTO)입니다. CIO 겸 글로벌 투자위원회 의장으로서 마이크는 최고 수준의 연구를 활용하여 기관 및 자산 관리 고객 모두에게 시장에 대한 독특한 관점을 제공합니다. 그는 1989년 투자은행가로 이 회사에 입사했습니다. 1995년부터 2012년까지 마이크는 모건 스탠리 기관 주식 부서에서 북미 주식 콘텐츠 유통 책임자를 포함한 다양한 직책을 역임했습니다. 2012년에는 자산관리 부문 CIO로 임명되었습니다. 마이크는 미시간 대학교에서 경영학 학사(BBA)를, 노스웨스턴 대학교 켈로그 경영대학원에서 MBA를 취득했습니다.

How have you progressed and evolved through your time at Morgan Stanley?

중서부에서 뉴욕으로 와서 모건 스탠리에서 일하게 된 것은 문화적으로 저에게 엄청난 변화였습니다. 하지만 어릴 때 이사를 많이 다녔기 때문에 변화는 저에게 매우 자연스러운 일이었습니다. 사실, 25년이 지난 지금도 제가 여기 있다는 게 아이러니하게 느껴집니다. 제가 오래 머문 이유는 회사가 제 경력 동안 다양한 일을 허락해주었고, 심지어 요청까지 해줬기 때문입니다. 투자은행가, 영업사원, 트레이더, 전략가, 제품 관리자 등 다양한 일을 해왔습니다. 여러 면에서 저는 같은 회사에 있으면서도 여섯, 일곱 번의 매우 다른 경력을 쌓았습니다.

Were there any special elements of your experience that prepared you for this role?

다른 회사에서는 이렇게 다양하고 흥미로운 경험을 누릴 수 없었을 것 같아요. 모건 스탠리는 개인으로서 성장하는 데 필요한 책임과 지원을 제공합니다. 그 결과 제 기술 세트를 발전시킬 수 있었습니다. 저는 짧은 시간 안에 트레이더가 되는 법을 배웠고, 정식 교육도 받지 않아도 꽤 괜찮은 대중 연설가가 되었습니다. 실습 경험만큼 좋은 교사는 세상에 없습니다. 모건 스탠리는 인재로 위험을 감수하고 새로운 경험을 제공할 준비가 되어 있습니다. 이것이 모건 스탠리의 매우 독특한 특성으로, 회사와 그 안의 개인들이 번영할 수 있도록 돕는다고 생각합니다.

What do you consider among your greatest accomplishments?

수년간 제가 키워온 젊은이들의 수가 매우 자랑스럽습니다. 젊은 전문가들을 멘토링하는 시간을 갖는 것은 그들의 생산성을 높일 수 있지만, 더 중요한 것은 그들의 경력과 삶을 바꿀 수 있다는 점입니다.

그런 맥락에서, 저는 항상 함께 일하는 사람들에게 모든 것을 설명하는 데 시간을 내어 노력해 왔습니다. 그들은 왜 과제나 프로젝트를 하는지 설명을 받을 자격이 있습니다. 그들이 우리가 제공하려는 고객들에게 미칠 수 있는 영향을 이해하면 그들의 노력에 대한 더 큰 감사를 느낄 수 있습니다. 모건 스탠리는 훌륭한 젊은 인재로부터 직접적인 혜택을 받고 있습니다. 우리는 심지어 많은 인재가 매우 성공적인 고객이 되기 때문에 회사를 떠나는 사람들로부터 이익을 얻기도 합니다. 이 전 동료들과 마주칠 때마다 개인적으로 항상 매우 보람 있는 경험이 됩니다.

 

 

Introduction

Mike Wilson is Chief U.S. Equity Strategist and Chief Investment Officer for Morgan Stanley.  As CIO and Chair of the Global Investment Committee, Mike offers a unique perspective on markets to both institutional and wealth management clients, leveraging best-in-class research. He began his career with the firm in 1989 as an investment banker. Between 1995 and 2012, Mike held various positions within Morgan Stanley’s Institutional Equity Division, including the Head of Content Distribution for North American Equities. In 2012, he was appointed CIO of Wealth Management. Mike holds a BBA from the University of Michigan and an MBA from the Kellogg Graduate School of Management at Northwestern University.

How have you progressed and evolved through your time at Morgan Stanley?

Coming to New York from the Midwest to work at Morgan Stanley was a massive change for me culturally. However, I moved a lot as a child and so change was very normal for me growing up. In fact, it seems ironic that I am still here 25 years later. I have stayed so long because the firm has allowed me—even asked me—to do many different things during my career. I’ve been an investment banker, a salesman, a trader, a strategist and a product manager. In many ways, I’ve had six or seven very different careers while remaining at the same firm.

Were there any special elements of your experience that prepared you for this role?

I don’t think I could have enjoyed such a diverse and interesting experience at other firms. Morgan Stanley provides the responsibility and support necessary to grow as an individual. As a result, I have been able to evolve my skill set. I learned how to be a trader in a short period of time, and I’ve become a pretty good public speaker without any formal training. There truly is no better teacher in the world than hands-on experience. Morgan Stanley is willing to take risks with its talent and provide these new experiences. I think that is a very unique trait of Morgan Stanley that helps the firm, and the individuals within it, thrive.

What do you consider among your greatest accomplishments?

I am very proud of the number of young people I have developed over the years. Taking the time to mentor young professionals can make them more productive, but more importantly, you can change their careers and their lives.

Along those lines, I’ve always taken the time to explain everything to those who work alongside me. They deserve an explanation for why they are working on assignments and/or projects. It gives them a greater appreciation for their hard work if they understand the impact it might have on the clients we are trying to serve. Morgan Stanley benefits directly from great young talent. We even benefit from talent that leaves the firm because many of them become very successful clients. When I cross paths with these former colleagues, it’s always very rewarding personally.